Deeltijds contract: welke uren en afspraken moeten erin staan?

Je deeltijdse contract moet schriftelijk zijn

Voor iedere deeltijdse werknemer moet er uiterlijk bij de start van de uitvoering een schriftelijke arbeidsovereenkomst bestaan. Daarin moeten de overeengekomen deeltijdse arbeidsregeling en het werkrooster worden vermeld.

De arbeidsregeling beschrijft de wekelijkse arbeidsduur. Het werkrooster bepaalt op welke dagen en uren je werkt, of geeft het toepasselijke kader wanneer met variabele roosters wordt gewerkt.

Vast of variabel uurrooster?

Bij een vast werkrooster liggen de dagen en uren vooraf vast. Bijvoorbeeld: maandag tot woensdag van 9 tot 16 uur.

Bij een variabel werkrooster worden de concrete dagen en uren niet volledig vooraf in het contract vastgelegd. De werkgever moet dan de wettelijke regels volgen over de manier en termijn waarop je je rooster ontvangt. Het arbeidsreglement moet hiervoor de nodige informatie bevatten.

Wat als je contract niets vermeldt?

Als er geen geschrift is dat aan de wettelijke vereisten voldoet, kan de deeltijdse werknemer in principe de arbeidsregeling en het werkrooster kiezen die voor hem het meest gunstig zijn uit de regelingen die in de onderneming worden toegepast. Dat is een belangrijke reden om je contract en de werkroosters goed te bewaren.

Wat controleer je best?

Kijk na hoeveel uren je contractueel per week werkt, of je een vast dan wel variabel rooster hebt, welke dagen en tijdsblokken mogelijk zijn, hoe ver op voorhand je planning wordt meegedeeld en of de praktijk overeenstemt met het contract. Controleer ook of eventuele extra prestaties correct worden geregistreerd en vergoed.

Veelgestelde vragen

Moet mijn deeltijds contract op papier staan?

Ja. Het moet uiterlijk bij de start van de uitvoering schriftelijk worden vastgesteld.

Moet elk exact uur in mijn contract staan?

Bij een vast rooster moeten de overeengekomen dagen en uren duidelijk zijn. Bij een variabel rooster gelden specifieke regels en moet het kader en de voorafgaande kennisgeving correct worden geregeld.

Kan mijn werkgever mijn uren zomaar verminderen?

De overeengekomen arbeidsduur is een belangrijk contractueel element. Een fundamentele wijziging kan niet zomaar eenzijdig worden opgelegd.

Wil je nagaan of je contract je arbeidsregeling duidelijk vastlegt? Laat je overeenkomst gestructureerd controleren met WerkZeker.