Praktische uitleg over arbeidscontracten, studentenjobs, ontslag, loon en arbeidsvoorwaarden in België.
22 artikels
Een handtekening onder je arbeidscontract heeft gevolgen. Met deze checklist ontdek je welke afspraken je best controleert voordat je tekent.
Lees artikelNiet elk arbeidscontract moet op papier staan. Voor bepaalde contracttypes is een schriftelijk document wel verplicht.
Lees artikelEen contract van bepaalde duur heeft een vooraf bepaalde einddatum. Toch gelden er belangrijke vormvereisten en beperkingen.
Lees artikelEen contract voor bepaalde duur kan niet altijd zomaar worden stopgezet. De eerste helft van het contract en de resterende periode spelen een belangrijke rol.
Lees artikelEen werkgever kan niet zomaar elke afspraak in je arbeidscontract aanpassen. Vooral essentiële voorwaarden genieten bescherming.
Lees artikelIn gewone arbeidsovereenkomsten is de klassieke proefperiode afgeschaft. Voor studenten en uitzendarbeid bestaan uitzonderingen.
Lees artikelEen concurrentiebeding kan je volgende job beperken, maar is alleen geldig als aan verschillende wettelijke voorwaarden is voldaan.
Lees artikelEen scholingsbeding kan je verplichten een deel van opleidingskosten terug te betalen, maar alleen als strikte voorwaarden zijn vervuld.
Lees artikelBij deeltijdse arbeid moeten je arbeidsduur en uurrooster schriftelijk worden vastgelegd. De precieze verplichtingen hangen af van een vast of variabel rooster.
Lees artikelWie zelf ontslag neemt, moet meestal een opzeggingstermijn respecteren. Sinds 1 augustus 2026 is er een gewijzigde tabel voor nieuwe contracten.
Lees artikelBij ontslag door de werkgever hangt je opzegtermijn af van je anciënniteit en de startdatum van je contract. In 2026 zijn er verschillende overgangsregimes.
Lees artikelEen mondeling ontslag of een gewone e-mail volstaat niet zomaar voor een geldige betekening van de opzegging. De vorm en inhoud zijn belangrijk.
Lees artikelEen studentenovereenkomst moet schriftelijk zijn en een reeks verplichte gegevens bevatten. Ontdek welke gegevens je zeker moet controleren.
Lees artikelIn 2026 bedraagt het studentencontingent 650 uur. Dat is de grens voor verminderde sociale bijdragen, niet noodzakelijk een absoluut verbod om meer te werken.
Lees artikelEen studentencontract kan vroegtijdig worden beëindigd met kortere opzegtermijnen dan een gewone arbeidsovereenkomst.
Lees artikelHet aantal uren dat je als student werkt en het bedrag waarop je belasting betaalt, zijn twee verschillende zaken. Dit zijn de belangrijke regels voor 2026.
Lees artikelOveruren kunnen recht geven op extra loon en inhaalrust. De toeslag hangt onder meer af van wanneer je de uren presteert.
Lees artikelBij meer dan zes uur arbeid moet een pauze worden toegekend. De duur en praktische regeling hangen af van cao's en het arbeidsreglement.
Lees artikelJe loonfiche toont hoe je nettoloon is berekend. Met deze gids leer je de belangrijkste begrippen en controlepunten begrijpen.
Lees artikelBelgië werkt niet met één eenvoudig wettelijk minimumloon voor elke werknemer. De sector en je functie bepalen vaak welke minimumloonschaal geldt.
Lees artikelBij ziekte kan je recht hebben op gewaarborgd loon. De voorwaarden verschillen onder meer naargelang je arbeider of bediende bent.
Lees artikelHet arbeidsreglement bevat praktische regels die gelden binnen je onderneming. Het kan belangrijke informatie bevatten die niet volledig in je individuele contract staat.
Lees artikel