Ontslagen in 2026: hoeveel opzegtermijn moet je werkgever geven?

Voor wie geldt de algemene tabel?

De algemene tabel hieronder heeft betrekking op arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering op of na 1 januari 2014 begon. Voor oudere contracten bestaat een afzonderlijke berekening, vaak met een combinatie van een historisch deel en een nieuw deel. De regels zijn in de algemene regeling gelijk voor arbeiders en bedienden.

Contract gestart vóór 1 juni 2026

Voor contracten gestart vanaf 1 januari 2014 en vóór 1 juni 2026 geldt de bestaande tabel. In de eerste jaren loopt de opzegtermijn bijvoorbeeld van één week bij minder dan drie maanden anciënniteit tot zes weken vanaf zes maanden, twaalf weken vanaf twee jaar, dertien weken vanaf drie jaar en achttien weken vanaf vijf jaar. De termijn blijft daarna toenemen volgens de officiële tabel.

Contract gestart tussen 1 juni en 31 juli 2026

Voor deze beperkte groep blijft dezelfde tabel van toepassing, maar wordt de opzegtermijn geplafonneerd op 52 weken vanaf 17 jaar anciënniteit.

Contract gestart vanaf 1 augustus 2026

Voor nieuwe contracten vanaf 1 augustus 2026 bedraagt de opzegtermijn tijdens de eerste zes maanden één week. Vanaf zes maanden gelden de volgende schijven: 6 tot minder dan 9 maanden: 6 weken; 9 tot minder dan 12 maanden: 7 weken; 12 tot minder dan 15 maanden: 8 weken; 15 tot minder dan 18 maanden: 9 weken; 18 tot minder dan 21 maanden: 10 weken; 21 tot minder dan 24 maanden: 11 weken; vanaf twee jaar begint de verdere tabel met 12 weken. Vanaf 17 jaar anciënniteit bedraagt de opzegtermijn maximaal 52 weken.

Wat als je contract vóór 2014 begon?

Dan mag je de bovenstaande schijven niet rechtstreeks toepassen. De berekening volgt een overgangsmechanisme waarbij de opgebouwde rechten op 31 december 2013 en de anciënniteit vanaf 1 januari 2014 afzonderlijk worden bepaald. Voor sommige vroegere contracten verschillen de historische regels ook tussen arbeiders en bedienden.

Opzegging of opzeggingsvergoeding?

Je werkgever kan je laten werken tijdens de opzegtermijn of de overeenkomst onmiddellijk beëindigen met betaling van een opzeggingsvergoeding. Tijdens een te presteren opzegtermijn blijft de arbeidsovereenkomst bestaan. Bepaalde periodes, zoals ziekte en jaarlijkse vakantie, kunnen de opzegtermijn schorsen wanneer de werkgever opzegt.

Veelgestelde vragen

Is de opzegtermijn voor arbeiders en bedienden hetzelfde?

Voor contracten vanaf 2014 geldt in de algemene regeling dezelfde tabel. Voor contracten die vóór 2014 begonnen, kan een historische berekening nodig zijn.

Geldt de nieuwe grens van 52 weken voor iedereen?

De grens hangt af van de startdatum van het contract. Voor contracten gestart vanaf 1 juni 2026 geldt het plafond vanaf 17 jaar; voor contracten vanaf 1 augustus 2026 geldt bovendien de nieuwe eerste zes maanden-regel.

Mag ik mijn opzegtermijn zelf berekenen?

Je kan een eerste indicatie maken, maar controleer de startdatum van de overeenkomst, je anciënniteit, eventuele opeenvolgende contracten, bijzondere sectorregels en eventuele schorsingen.

Wil je nagaan welke beëindigingsclausules in je contract staan? Laat je contract gestructureerd analyseren met WerkZeker. Voor je concrete opzegtermijn moet je ook de officiële tabel en je volledige loopbaan bij de werkgever controleren.