Zelf ontslag nemen: hoeveel opzeg moet je geven in 2026?

De opzegtermijn hangt af van je anciënniteit

Voor werknemers die zelf ontslag nemen, wordt de opzegtermijn uitgedrukt in weken. De anciënniteit wordt in principe berekend tot de dag vóór de opzegtermijn ingaat. Opeenvolgende contracten bij dezelfde werkgever kunnen meetellen.

Contract gestart vóór 1 augustus 2026

Voor een contract dat vóór 1 augustus 2026 is gestart, gelden de bestaande termijnen. De belangrijkste schijven zijn:

Contract gestart vanaf 1 augustus 2026

Voor contracten waarvan de uitvoering vanaf 1 augustus 2026 is gestart, geldt een aangepaste tabel. Tijdens de eerste zes maanden bedraagt de opzegtermijn één week. Vanaf zes maanden anciënniteit loopt de tabel verder volgens de schijven van de nieuwe regeling. Vanaf zes maanden zijn de relevante schijven: 6 tot minder dan 12 maanden: 3 weken; 12 tot minder dan 18 maanden: 4 weken; 18 tot minder dan 24 maanden: 5 weken; 2 tot minder dan 4 jaar: 6 weken; 4 tot minder dan 5 jaar: 7 weken; 5 tot minder dan 6 jaar: 9 weken; 6 tot minder dan 7 jaar: 10 weken; 7 tot minder dan 8 jaar: 12 weken; vanaf 8 jaar: 13 weken.

De datum waarop het contract begon is dus cruciaal. De nieuwe eerste zes maanden-regel geldt niet zomaar voor oudere contracten.

Hoe geef je zelf je ontslag?

Je kan je opzegging aan de werkgever overhandigen met een schriftelijk ontvangstbewijs, via aangetekende brief of via gerechtsdeurwaardersexploot. Je opzegbrief moet de begindatum en de duur van de opzegging vermelden. Bij een aangetekende brief heeft de kennisgeving pas uitwerking op de derde werkdag na verzending.

De opzeggingstermijn begint in principe te lopen op de maandag na de week waarin de opzegging geldig werd betekend.

Veelgestelde vragen

Kan ik ontslag nemen zonder opzegtermijn?

Dat kan bijvoorbeeld wanneer werkgever en werknemer een beëindiging in onderling akkoord afspreken. Zonder geldige afspraak of wettelijke grond kan een onmiddellijke stopzetting financiële gevolgen hebben.

Is een opzegtermijn hetzelfde voor arbeiders en bedienden?

Voor de algemene regeling sinds 2014 zijn de opzegtermijnen bij ontslag door de werknemer in principe gelijk voor arbeiders en bedienden.

Geldt de nieuwe regeling ook voor mijn contract uit 2025?

Nee. De nieuwe eerste zes maanden-regel geldt voor contracten waarvan de uitvoering vanaf 1 augustus 2026 startte.

Wil je je contractvoorwaarden voor je ontslag controleren? Laat de relevante clausules structureren met WerkZeker. De tool vervangt geen individuele berekening van een opzegtermijn.