Een contract van bepaalde duur vroegtijdig beëindigen: wat zijn de gevolgen?

De eerste helft van het contract

Voor contracten voor bepaalde duur die vanaf 1 januari 2014 zijn gesloten, bestaat in principe een mogelijkheid om tijdens de eerste periode vroegtijdig te beëindigen met een opzeggingstermijn. Die eerste periode komt overeen met de eerste helft van de overeengekomen duur, maar is beperkt tot maximaal zes maanden.

De gewone wettelijke regels voor de betekening en de duur van de opzegging moeten daarbij worden gerespecteerd. Het is dus niet voldoende om mondeling te zeggen dat je morgen niet meer terugkomt.

De tweede helft van het contract

Na de eerste periode kan het contract in principe niet meer vroegtijdig en zonder dringende reden worden beëindigd met een gewone opzeggingstermijn. Wie dat toch doet, kan een vergoeding verschuldigd zijn.

De vergoeding wordt in principe berekend op basis van het loon dat nog verschuldigd zou zijn tot de overeengekomen einddatum, maar is wettelijk begrensd. De concrete berekening kan afhangen van de situatie en de toepasselijke wetsbepalingen.

Wat als er een dringende reden is?

Een dringende reden is een afzonderlijke wettelijke beëindigingsgrond. Niet elke ontevredenheid, wijziging van planning of nieuwe job is automatisch een dringende reden. De wettelijke voorwaarden en strikte termijnen moeten worden nageleefd.

Wat als de werkgever je contract wil stopzetten?

Vraag schriftelijke duidelijkheid over de beëindigingsgrond, de datum, de eventuele opzegtermijn en de berekening van een vergoeding. Teken niet zomaar een document waarin je akkoord gaat met een beëindiging in onderling akkoord als je de gevolgen niet begrijpt.

Veelgestelde vragen

Kan ik tijdens de eerste maand van een contract van bepaalde duur ontslag nemen?

Een vroegtijdige beëindiging met opzegging kan in de eerste periode mogelijk zijn, maar je moet de wettelijke opzegregels volgen. Controleer de duur en de manier van betekening.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan tijdens de tweede helft?

Niet zonder mogelijke financiële gevolgen. Een vroegtijdige beëindiging zonder dringende reden kan aanleiding geven tot een vergoeding.

Geldt dit ook voor studentencontracten?

Voor studentenovereenkomsten gelden bijzondere regels. Gebruik daarvoor de specifieke regels over studentenarbeid en studentencontracten.

Wil je controleren welke beëindigingsclausule in je contract staat? WerkZeker helpt de overeenkomst overzichtelijk analyseren.