Ziek tijdens je werk: heb je recht op gewaarborgd loon?

Bedienden met een contract van onbepaalde duur

Een bediende met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur behoudt in principe gedurende de eerste 30 dagen van arbeidsongeschiktheid zijn loon ten laste van de werkgever, ongeacht zijn anciënniteit.

Een gelijkaardige regeling geldt voor een bediende met een contract van bepaalde duur van minstens drie maanden of een duidelijk omschreven werk dat normaal minstens drie maanden tewerkstelling vereist.

Arbeiders

Voor arbeiders geldt in de algemene regeling een anciënniteitsvoorwaarde: de arbeider moet minstens één maand ononderbroken in dienst zijn gebleven. De betaling is over de eerste 30 kalenderdagen verdeeld over verschillende periodes en kan bestaan uit een combinatie van tussenkomst van de werkgever en de ziekteverzekering.

Het is dus niet correct om te stellen dat iedere arbeider automatisch gedurende 30 dagen 100% van het normale loon ontvangt.

Korte contracten

Voor bedienden die zijn aangeworven voor een contract van bepaalde duur van minder dan drie maanden of voor werk dat normaal minder dan drie maanden duurt, gelden voorwaarden die vergelijkbaar zijn met de regeling voor arbeiders. De anciënniteitsvoorwaarde van één maand speelt dan een rol.

Wat moet je doen wanneer je ziek wordt?

Verwittig je werkgever volgens de toepasselijke regels en bezorg een medisch attest wanneer dat wettelijk, sectoraal of volgens het arbeidsreglement vereist is. De regels over het attest en de termijn moeten afzonderlijk worden nagekeken. Bewaar de communicatie en respecteer de interne meldingsprocedure.

Een belangrijke wijziging rond herval in 2026

Voor arbeidsongeschiktheden die zich voordoen vanaf 1 januari 2026 geldt volgens de FOD een hervaltermijn van acht weken in de algemene regeling. Dat kan bepalen of bij een nieuwe ziekteperiode opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd is. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer met een medisch getuigschrift wordt aangetoond dat het om een andere ziekte of een ander ongeval gaat.

Veelgestelde vragen

Krijgt een bediende 30 dagen loon bij ziekte?

Bij een contract van onbepaalde duur of een contract van bepaalde duur van minstens drie maanden geldt in principe gewaarborgd loon gedurende de eerste 30 dagen, ongeacht anciënniteit.

Krijgt een arbeider vanaf de eerste ziektedag loon?

De periode van gewaarborgd loon begint in principe vanaf de eerste dag arbeidsongeschiktheid, maar voor arbeiders geldt een anciënniteitsvoorwaarde van één maand en een gespreide betalingsregeling.

Geldt dezelfde regeling voor een studentencontract?

Studenten hebben een specifieke contractvorm en korte tewerkstellingsperiodes kunnen andere voorwaarden meebrengen. Controleer de concrete situatie.

Wil je nagaan wat je contract zegt over je statuut en arbeidsvoorwaarden? Laat je overeenkomst gestructureerd analyseren met WerkZeker.