Studentenjob stopzetten: welke opzegtermijn geldt?

De eerste drie werkdagen zijn een proefperiode

De eerste drie werkdagen van je werkrooster die je effectief presteert, worden als proefperiode beschouwd. Tijdens die periode kunnen zowel de student als de werkgever de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding.

Die proefperiode is wettelijk voorzien en wordt niet zomaar verlengd wanneer de uitvoering van het contract tijdelijk geschorst wordt.

Opzegtermijn na de proefperiode

Na de proefperiode gelden verkorte opzegtermijnen. De duur hangt af van de effectieve duur van je tewerkstelling bij die werkgever:

De relevante duur wordt bepaald op basis van de periode waarin je effectief in dienst bent geweest, niet louter op basis van de oorspronkelijk geplande contractduur.

Moet je je opzeg schriftelijk geven?

Ja. De gewone formaliteiten voor de kennisgeving van een opzegging moeten worden gevolgd. Een werknemer kan de opzegging onder meer schriftelijk overhandigen met ontvangstbewijs, aangetekend versturen of via gerechtsdeurwaardersexploot betekenen. De opzegtermijn begint in principe op de maandag na de week waarin de opzegging geldig ter kennis werd gebracht.

Wat als je gewoon niet meer komt opdagen?

Zonder geldige beëindiging kan wegblijven tot een conflict of een vergoeding leiden. Bespreek de situatie met je werkgever en leg afspraken schriftelijk vast. Ga er niet vanuit dat een berichtje via WhatsApp automatisch de wettelijke kennisgeving vervangt.

Veelgestelde vragen

Mag ik tijdens de eerste drie werkdagen stoppen?

Tijdens de wettelijke proefperiode kan je de studentenovereenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding.

Hoeveel opzeg moet ik geven als ik twee weken gewerkt heb?

Na de proefperiode geldt bij een tewerkstelling van maximaal één maand in principe één dag opzegging voor de student.

Mag mijn werkgever mij dezelfde dag ontslaan?

Na de proefperiode gelden de bijzondere wettelijke opzegtermijnen, tenzij een andere wettelijke beëindigingsgrond speelt.

Wil je je studentenovereenkomst controleren? Laat de voorwaarden over duur, loon en beëindiging structureren met WerkZeker.