Proefperiode in België: mag die nog in je arbeidscontract staan?

De algemene regel

Voor gewone arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 januari 2014 zijn gesloten, kunnen werkgever en werknemer in principe geen geldige proefperiode meer overeenkomen. Een proefbeding dat toch in zo'n contract wordt opgenomen, wordt als ongeldig beschouwd.

Dat betekent niet dat een werkgever tijdens de eerste maanden geen ontslag kan geven. De gewone regels voor beëindiging en opzegging blijven gelden. De werkgever kan dus niet simpelweg verwijzen naar een proefperiode om zonder de normale regels te stoppen.

Uitzondering: studentenovereenkomst

Bij een studentenovereenkomst worden de eerste drie werkdagen van het werkrooster die de student effectief presteert als proefperiode beschouwd. Tijdens die periode kunnen student en werkgever de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding.

De proefperiode is automatisch voorzien. Ze wordt niet langer doordat de uitvoering van het contract tijdens die dagen wordt geschorst, bijvoorbeeld door ziekte. Opeenvolgende proefperiodes zijn bovendien niet zomaar mogelijk wanneer dezelfde student in dezelfde functie met opeenvolgende studentencontracten werkt.

Uitzondering: uitzendarbeid en tijdelijke arbeid

Voor tijdelijke arbeid en uitzendarbeid bestaat eveneens een specifieke regeling. De eerste drie effectieve arbeidsdagen gelden in principe als proefperiode, tenzij partijen binnen de wettelijke voorwaarden iets anders overeenkomen. Ook hier gelden beperkingen op opeenvolgende proefperiodes.

Wat controleer je in je contract?

Kijk eerst naar je statuut: gewone werknemer, jobstudent of uitzendkracht. Controleer daarna of het contract een proefclausule bevat en of die past binnen het toepasselijke regime. Een clausule kan niet geldig worden enkel doordat beide partijen ze hebben ondertekend.

Veelgestelde vragen

Kan mijn werkgever me tijdens de eerste week zonder reden ontslaan?

Bij een gewone arbeidsovereenkomst gelden de gewone beëindigingsregels. De eerste week is niet automatisch een proefperiode. Bij een studentencontract of uitzendarbeid kunnen specifieke regels gelden.

Heb ik als jobstudent altijd drie proefdagen?

De eerste drie effectieve werkdagen van je werkrooster worden wettelijk als proefperiode beschouwd, binnen de voorwaarden van de studentenregeling.

Mag een contract een proefperiode van zes maanden bevatten?

Voor een gewone arbeidsovereenkomst die sinds 1 januari 2014 is gesloten, is zo'n klassiek proefbeding in principe ongeldig.

Twijfel je over de proefclausule of andere beëindigingsregels? Laat je contract analyseren met WerkZeker.