Is een mondeling arbeidscontract geldig in België?

Wanneer kan een mondeling contract geldig zijn?

Een gewone arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur kan in principe ontstaan door de wilsovereenstemming tussen werkgever en werknemer. Een schriftelijke overeenkomst is daarvoor niet algemeen vereist. De afspraken kunnen dus mondeling worden gemaakt. Ook uit de feitelijke uitvoering kan blijken dat partijen een arbeidsrelatie zijn aangegaan.

Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst zijn in hoofdzaak vier elementen van belang: er is een overeenkomst, de werknemer verricht arbeid, daar staat loon tegenover en de werknemer werkt onder het gezag van de werkgever.

Voor welke contracten is schriftelijkheid verplicht?

De wet vereist onder meer een schriftelijk document voor:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk;
• een deeltijdse arbeidsovereenkomst;
• een studentenovereenkomst;
• een vervangingsovereenkomst;
• tijdelijke arbeid en uitzendarbeid;
• bepaalde bijzondere bedingen, zoals een concurrentiebeding of scholingsbeding.

Voor die contracten moet het geschrift uiterlijk op het wettelijk bepaalde moment beschikbaar zijn. Bij een contract voor bepaalde duur en een deeltijds contract is dat in principe uiterlijk bij de start van de uitvoering.

Wat als je een contract voor bepaalde duur niet hebt ondertekend?

Als er geen geldig geschrift bestaat waaruit blijkt dat de overeenkomst voor bepaalde duur werd gesloten, gelden in principe de voorwaarden van een overeenkomst voor onbepaalde duur. Er bestaan specifieke wettelijke uitzonderingen voor bepaalde sectoren en categorieën, dus de concrete situatie moet worden gecontroleerd.

Wat als je wel werkt maar niets op papier hebt?

Bewaar loonfiches, uurroosters, e-mails, berichten, een vacature en andere documenten die de afspraken aantonen. Vraag je werkgever om je arbeidsvoorwaarden schriftelijk te bevestigen. Een schriftelijke bevestiging voorkomt discussie over loon, werkuren, functie of startdatum.

Veelgestelde vragen

Moet een werkgever altijd een contract laten ondertekenen?

Niet voor elke gewone overeenkomst voor onbepaalde duur is een ondertekend contract vereist. Voor specifieke contracttypes is schriftelijkheid wel verplicht. Daarnaast moet de werkgever bepaalde informatie over de arbeidsrelatie schriftelijk meedelen op grond van de toepasselijke regels.

Ben ik beschermd als ik geen contract heb getekend?

Het ontbreken van een handtekening betekent niet automatisch dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat. De feitelijke afspraken en de toepasselijke wettelijke regels zijn belangrijk.

Kan ik achteraf nog bewijzen wat mondeling is afgesproken?

Dat kan moeilijker zijn dan wanneer de afspraken schriftelijk zijn vastgelegd. Bewaar bewijsstukken en vraag belangrijke voorwaarden schriftelijk te bevestigen.

Wil je weten welke afspraken in je contract staan en welke ontbreken? WerkZeker helpt de tekst structureren en mogelijke aandachtspunten zichtbaar maken.