Pauzes op het werk: wanneer heb je recht op een pauze?

De hoofdregel vanaf zes uur arbeid

Wanneer de arbeidstijd zes uur overschrijdt, moet de werknemer een pauze krijgen. De duur en de voorwaarden worden in principe vastgelegd via een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal of ondernemingsniveau, of via een toepasselijk koninklijk besluit.

Wat als er geen cao of koninklijk besluit is?

Als er geen cao en geen koninklijk besluit is dat de pauze regelt, moet uiterlijk op het moment dat de prestaties zes uur bereiken minstens een kwartier pauze worden toegekend.

Dat betekent niet dat iedere werknemer in België automatisch overal recht heeft op exact vijftien minuten pauze. Een sectorale of ondernemingsregeling kan de praktische duur en modaliteiten regelen. Een regeling zonder enige pauze is echter niet mogelijk wanneer de wettelijke verplichting geldt.

Wat staat er in je arbeidsreglement?

Het arbeidsreglement bevat belangrijke informatie over de organisatie van het werk. Raadpleeg het voor de toepasselijke roosters en rusttijden. Je contract, het arbeidsreglement en de sectorale cao moeten samen worden bekeken.

Veelgestelde vragen

Krijg ik na zes uur automatisch 15 minuten pauze?

Als er geen toepasselijke cao of koninklijk besluit bestaat, geldt minstens een kwartier pauze uiterlijk wanneer zes uur arbeid is bereikt. Een andere toepasselijke regeling kan de duur bepalen.

Mag mijn werkgever beslissen dat ik geen pauze krijg?

Niet wanneer de wettelijke pauzeverplichting van toepassing is. De pauze kan niet zomaar volledig worden afgeschaft.

Is een middagpauze altijd betaald?

Dat hangt af van de toepasselijke regels en afspraken. Een pauze is niet automatisch betaalde arbeidstijd.

Wil je je uurrooster en arbeidsvoorwaarden beter begrijpen? Laat je contract analyseren met WerkZeker.