Concurrentiebeding in je arbeidscontract: wanneer is het geldig?

Het beding moet schriftelijk zijn

Een gewoon niet-concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgesteld, bij de indienstneming of later. De clausule moet voldoende duidelijk maken welke activiteiten worden beperkt.

Loongrenzen vanaf 1 januari 2026

Voor de gewone regeling moet het brutojaarloon op het ogenblik van de verbreking van de overeenkomst hoger zijn dan € 44.447. Tussen € 44.447 en € 88.895 is het beding alleen geldig wanneer een sectorale cao de functies aanduidt waarvoor zo'n beding mag worden toegepast. Boven € 88.895 is het beding in principe geldig, behalve voor functies die via cao zijn uitgesloten.

De loonvoorwaarde is slechts één onderdeel. Er bestaan bijzondere regels, onder meer voor handelsvertegenwoordigers en bepaalde internationale ondernemingen. De gewone drempels mogen dus niet blind op elke functie worden toegepast.

Andere voorwaarden

Een geldig gewoon beding moet ook:

• betrekking hebben op soortgelijke activiteiten;
• geografisch beperkt zijn tot de plaatsen waar je de werkgever werkelijk concurrentie kan aandoen, en nooit buiten België reiken;
• maximaal twaalf maanden lopen vanaf het einde van de arbeidsovereenkomst;
• een forfaitaire compensatoire vergoeding voorzien wanneer de werkgever niet binnen de wettelijke termijn afziet van de toepassing.

De vergoeding bedraagt minstens de helft van het brutoloon dat overeenstemt met de toepassingsduur van het beding. Deze voorwaarden zijn cumulatief.

Wanneer heeft het beding effect?

Ook de manier waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, speelt een rol. De FOD Werkgelegenheid vermeldt onder meer dat het gewone beding geen uitwerking heeft bij ontslag door de werkgever zonder dringende reden in hoofde van de werknemer, of wanneer de werknemer vertrekt wegens een dringende reden in hoofde van de werkgever. Er gelden ook bijzondere regels tijdens de eerste zes maanden.

Wat moet je controleren?

Controleer je brutojaarloon, de toepasselijke sectorale cao, de omschrijving van de verboden activiteiten, het geografisch gebied, de duur, de vergoeding en de manier waarop je contract eindigt. Een clausule kan op papier streng lijken en toch geheel of gedeeltelijk ongeldig zijn.

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever verbieden dat ik ooit bij een concurrent werk?

Een gewoon niet-concurrentiebeding mag maximaal twaalf maanden gelden. Andere wettelijke regimes kunnen bijzondere voorwaarden hebben.

Geldt een concurrentiebeding voor elk loon?

Nee. De gewone regeling heeft loonvoorwaarden en een bijzondere sectorale regeling tussen de twee loonbedragen.

Moet mijn werkgever mij betalen?

Bij een geldig gewoon beding is in de regel een forfaitaire compensatoire vergoeding verschuldigd als de werkgever het beding effectief laat spelen en niet tijdig afziet van de toepassing.

Staat er een concurrentiebeding in je contract? Laat de clausule en de samenhangende voorwaarden gestructureerd analyseren.