Ziekte op het werk melden en gewaarborgd loon

Een medisch attest is niet in iedere situatie en voor elke werkgever op exact dezelfde manier vereist. De wettelijke regeling kent een beperkte vrijstelling voor bepaalde korte afwezigheden, maar er bestaan uitzonderingen, onder meer voor kleinere ondernemingen die onder de wettelijke voorwaarden een afwijking kunnen voorzien. Het arbeidsreglement kan de procedure verder verduidelijken. Controleer daarom de regels bij je werkgever in plaats van te veronderstellen dat je nooit of altijd een attest nodig hebt.

Gewaarborgd loon is het loon dat je werkgever onder bepaalde voorwaarden tijdens een eerste periode van arbeidsongeschiktheid verder betaalt. De duur en berekening verschillen onder meer naargelang je arbeider of bediende bent, je anciënniteit, het soort contract en de omstandigheden. Na de periode van gewaarborgd loon kan een uitkering via de ziekteverzekering aan de orde zijn. De voorwaarden en formaliteiten van het ziekenfonds zijn afzonderlijk van belang.

Word je ziek tijdens jaarlijkse vakantie, dan gelden sinds 2024 bijzondere regels. Je kan de betrokken vakantiedagen onder voorwaarden behouden, maar moet je werkgever onmiddellijk informeren, je verblijfadres meedelen wanneer je niet thuis bent en de vereiste medische formaliteiten naleven.

Praktische checklist: verwittig tijdig, volg het arbeidsreglement, bezorg tijdig het vereiste attest, bewaar bewijs van verzending en contacteer je ziekenfonds wanneer de arbeidsongeschiktheid langer duurt. Bij twijfel vraag je schriftelijk welke procedure van toepassing is.