Over WerkZeker
WerkZeker helpt werknemers in de Belgische privésector om hun arbeidsovereenkomst te begrijpen vóór of na het tekenen: wat niet toegelaten is, wat ontbreekt en welke vragen je je werkgever kan stellen.
Wie zit erachter?
WerkZeker wordt ontwikkeld en uitgebaat door TWNTYSVN SOFTWARE. Vragen kan je stellen via het contactformulier.
Hoe werkt de check?
- Je uploadt je arbeidsovereenkomst. Herkenbare persoonsgegevens worden vóór verdere verwerking afgedekt.
- AI leest alleen feiten uit je contract, telkens met een letterlijk citaat. De AI schrijft geen juridisch oordeel en geen advies.
- Jij bevestigt of vult de essentiële gegevens aan.
- Een vaste regelmotor toetst die gegevens aan het Belgische arbeidsrecht. Dezelfde gegevens geven altijd hetzelfde resultaat.
Waar het antwoord afhangt van je sector of paritair comité, zegt het rapport dat uitdrukkelijk in plaats van te gokken.
Welke bronnen gebruiken we?
De regels zijn gebaseerd op de Belgische arbeidswetgeving en de uitleg van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (werk.belgie.be). Bedragen en grenzen, zoals loongrenzen voor een concurrentie- of scholingsbeding, staan centraal in de regelset met hun ingangsdatum. Elk artikel in de kennisbank en op de blog vermeldt de officiële bronnen.
Hoe actueel zijn de regels?
De regelset heeft als juridische peildatum (versie 2026.11.03-1). Op elk rapport staat de datum waarop de gebruikte regels gecontroleerd zijn.
Wat WerkZeker niet doet
- WerkZeker is geen advocaat en geen vakbond en geeft geen individueel juridisch advies. Bij een concreet geschil raden we persoonlijk advies aan.
- De check is niet bedoeld voor statutaire ambtenaren, uitzendkrachten, zelfstandigen of contracten naar buitenlands recht.
- WerkZeker beslist niet in de plaats van je werkgever; het rapport helpt je de juiste vragen te stellen.