Studentenovereenkomst: verplichte regels en aandachtspunten

De studentenovereenkomst moet schriftelijk worden opgesteld voor elke student afzonderlijk en uiterlijk op het moment waarop de student begint te werken. Ze bevat specifieke verplichte vermeldingen, waaronder de identiteit van de partijen, de begin- en einddatum, de plaats van tewerkstelling, de functie, de arbeidsduur en het werkrooster. De student moet ook een afschrift van het arbeidsreglement ontvangen.

De eerste drie effectieve arbeidsdagen zijn een proefperiode. Binnen die periode kunnen beide partijen de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding. Na de proefperiode gelden bijzondere verkorte opzegtermijnen bij vroegtijdige beëindiging. De precieze termijn hangt af van de duur van de tewerkstelling: voor een verbintenis van maximaal één maand gelden andere termijnen dan bij een langere verbintenis.

Een studentencontract betekent niet dat alle andere regels verdwijnen. Studenten hebben onder meer recht op loon volgens de toepasselijke sectorale regels, veilige arbeidsomstandigheden, correcte registratie van prestaties en naleving van regels over arbeidstijd en verboden werk. Voor minderjarigen gelden bijkomende beschermingsregels.

Controleer vóór de eerste werkdag of je een volledig ondertekend exemplaar hebt, of uren en loon duidelijk zijn, en of de werkgever je prestaties correct registreert. De 650 uur binnen Student at Work is een sociaalzekerheidscontingent, geen algemene grens op het aantal uren dat je ooit mag werken.