WerkZeker
Arbeidscontract

Proefperiode in België: bestaat die nog?

Redactie WerkZeker · Juridische peildatum · 2 min leestijd

Algemene informatie — geen individueel juridisch advies.

In de Belgische privésector is de klassieke proefperiode voor gewone arbeidsovereenkomsten in principe afgeschaft voor contracten die sinds 1 januari 2014 zijn gesloten. Een proefbeding in een gewone arbeidsovereenkomst maakt dat beding daarom in principe niet geldig.

Er bestaan wel uitzonderingen. De proefperiode blijft onder meer gelden voor studentenovereenkomsten en voor overeenkomsten die onder de wetgeving over tijdelijke arbeid en uitzendarbeid vallen. Bij een studentenovereenkomst worden de eerste drie effectieve arbeidsdagen als proefperiode beschouwd. Tijdens die periode kunnen student en werkgever de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding. De proefperiode kan niet zomaar worden verlengd wanneer er tijdens die dagen een schorsing plaatsvindt.

Dat de klassieke proefperiode is afgeschaft, betekent niet dat je tijdens de eerste maanden niet kan worden ontslagen. De gewone regels voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst blijven gelden. Een werkgever kan dus niet verwijzen naar een contractuele proefperiode om de wettelijke opzegregels voor een gewone werknemer te omzeilen.

Controleer de context. Kijk naar je contracttype, de datum waarop de overeenkomst werd gesloten en of je onder een wettelijke uitzondering valt. Een formulering als “proefperiode van zes maanden” in een gewone arbeidsovereenkomst is niet zonder meer geldig.

Veelgestelde vragen

Kan een werkgever mij tijdens de eerste maand zonder opzeg ontslaan?
Niet enkel omdat het contract een proefperiode vermeldt. Voor een gewone arbeidsovereenkomst gelden de normale beëindigingsregels.
Heeft een jobstudent een proefperiode?
Ja. De eerste drie effectieve arbeidsdagen gelden als proefperiode.
Geldt de afschaffing ook voor uitzendkrachten?
Voor uitzendovereenkomsten bestaat een wettelijke uitzondering.

Officiële bronnen

Gecontroleerd op 31 oktober 2026. Regels kunnen sindsdien gewijzigd zijn; sector, cao en concrete feiten kunnen de uitkomst bepalen.

Gerelateerde artikels

Terug naar de kennisbank