Ontslag: opzegging, opzeggingsvergoeding of onderling akkoord?

Beëindiging met opzegging. De partij die beëindigt, betekent een opzegging volgens de wettelijke vormvereisten. De overeenkomst blijft tijdens de opzegging doorlopen. Je werkt in principe verder en ontvangt loon, tenzij een andere regeling van toepassing is. De opzeggingstermijn begint op het wettelijk bepaalde ogenblik.

Onmiddellijke beëindiging met vergoeding. Een werkgever kan de overeenkomst in bepaalde omstandigheden onmiddellijk beëindigen en een opzeggingsvergoeding betalen die overeenstemt met het loon voor de toepasselijke opzeggingstermijn. Ook een werknemer kan in bepaalde omstandigheden onmiddellijk vertrekken door een vergoeding verschuldigd te zijn. De berekening omvat meer dan alleen het vaste brutomaandloon: bepaalde voordelen en loonbestanddelen kunnen meetellen.

Onderling akkoord. Werkgever en werknemer kunnen overeenkomen om de overeenkomst te beëindigen op een afgesproken datum en onder bepaalde voorwaarden. Zet het akkoord schriftelijk. Let goed op de gevolgen voor eventuele vergoedingen, vakantiegeld, sociale documenten en werkloosheidsrechten. Een vrijwillige beëindiging in onderling akkoord kan gevolgen hebben voor je recht op werkloosheidsuitkeringen.

Er bestaan daarnaast bijzondere beëindigingswijzen, zoals ontslag om dringende reden, overmacht of het einde van een contract van bepaalde duur. Beschermde werknemers kunnen bijkomende waarborgen genieten.

Teken niet onmiddellijk een document waarin je afstand doet van rechten of waarin de beëindigingsreden niet duidelijk is. Vraag eerst een berekening van de opzegtermijn of vergoeding en controleer je contracttype, anciënniteit, startdatum en toepasselijke cao.