Ontslag om dringende reden: wat is een zware fout?
Redactie WerkZeker · Juridische peildatum · 2 min leestijd
Algemene informatie — geen individueel juridisch advies.
Ontslag om dringende reden is een uitzonderlijke manier om een arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen zonder opzegging of opzeggingsvergoeding. Er moet sprake zijn van een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Niet elke fout, discussie, slechte prestatie of vertrouwensbreuk is automatisch een dringende reden. De ernst van de feiten en de concrete omstandigheden zijn doorslaggevend. De partij die de dringende reden inroept, moet het bestaan ervan kunnen bewijzen. Ook een werknemer kan onder voorwaarden zelf de arbeidsovereenkomst om dringende reden beëindigen wanneer de werkgever een voldoende ernstige fout heeft begaan.
De procedure is strikt. De partij die beëindigt, moet de overeenkomst verbreken binnen drie werkdagen vanaf de dag na de dag waarop de feiten bekend werden. Vervolgens moeten de concrete feiten binnen een tweede termijn van drie werkdagen vanaf de dag na de verbreking aan de andere partij worden meegedeeld. De termijnen en de manier van kennisgeving zijn essentieel; een fout kan de geldigheid van het ontslag ondermijnen.
Bewaar bij een betwisting alle relevante documenten, berichten, uurregistraties en getuigeninformatie. Noteer wanneer de feiten plaatsvonden en wanneer de werkgever of werknemer ervan op de hoogte raakte. Maak onderscheid tussen de datum waarop iets gebeurde en de datum waarop de bevoegde partij er kennis van kreeg.
Wat doe je als je zo wordt ontslagen? Vraag onmiddellijk de schriftelijke motivering, bewaar de ontslagbrief en de envelop of verzendgegevens en vraag snel advies aan een vakbond of arbeidsrechtjurist. Door de korte termijnen kan uitstel je bewijspositie schaden.
Veelgestelde vragen
- Kan één fout een dringende reden zijn?
- Alleen wanneer de ernst en omstandigheden verdere samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maken.
- Hoe snel moet de werkgever handelen?
- De verbreking moet in principe binnen drie werkdagen na kennisname gebeuren, gevolgd door een tweede termijn van drie werkdagen voor de motivering.
- Krijg ik een opzegvergoeding bij dringende reden?
- Bij een geldig ontslag om dringende reden is in principe geen opzegging of opzeggingsvergoeding verschuldigd.
Officiële bronnen
Gecontroleerd op 31 oktober 2026. Regels kunnen sindsdien gewijzigd zijn; sector, cao en concrete feiten kunnen de uitkomst bepalen.
Gerelateerde artikels
Ontslag: opzegging, opzeggingsvergoeding of onderling akkoord?
Ontdek de verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst eindigt en wat het verschil is tussen opzegging en vergoeding.
Ontslagmotivering: mag je werkgever de reden verzwijgen?
Ontdek wanneer je de concrete reden van je ontslag mag opvragen en welke termijnen gelden volgens cao nr. 109.
Werknemersaansprakelijkheid: moet je schade aan je werkgever betalen?
Beschadigde je materiaal of maakte je een fout op het werk? Ontdek wanneer je als werknemer persoonlijk aansprakelijk bent.