Ontslagmotivering: mag je werkgever de reden verzwijgen?

De werkgever hoeft de ontslagredenen niet altijd spontaan mee te delen. Heeft hij de concrete redenen niet uit eigen beweging schriftelijk meegedeeld, dan kan de werknemer de redenen opvragen via een aangetekende brief.

Bij een onmiddellijke beëindiging moet het verzoek in principe binnen twee maanden nadat de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen worden verzonden. Wanneer je een opzegging presteert, kan het verzoek binnen zes maanden na de betekening van de opzegging worden gedaan, maar niet later dan twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. De werkgever moet vervolgens binnen twee maanden na ontvangst antwoorden via aangetekende brief met concrete elementen.

Bij niet-naleving kan een forfaitaire burgerlijke boete van twee weken loon verschuldigd zijn. Daarnaast kan in een toepasselijke situatie sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag. Die afzonderlijke toetsing volgens cao nr. 109 betreft werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Daarbij wordt onder meer gekeken of de ontslagreden verband houdt met je geschiktheid of gedrag, dan wel met de noden van de onderneming, en of een normale en redelijke werkgever zo zou hebben beslist.

Belangrijk: het recht op ontslagmotivering geldt niet voor elke werknemer of elk ontslag. Controleer eerst of cao nr. 109 op jouw situatie van toepassing is en respecteer de korte aangetekende termijnen.