Concurrentiebeding: mag je werkgever je verbieden bij een concurrent te werken?

Voor een gewoon concurrentiebeding moet het beding schriftelijk worden opgenomen en moeten de voorwaarden rond de jaarlijkse bezoldiging zijn vervuld. De FOD Werkgelegenheid vermeldt voor 2026 een loonbedrag van € 44.447 als relevante drempel. Tussen € 44.447 en € 88.895 kan het beding slechts voor bepaalde functies geldig worden opgenomen wanneer een toepasselijke cao die functies aanwijst. Boven € 88.895 kan het beding in principe gelden, behoudens functies die wettelijk of sectoraal zijn uitgesloten. Bij deeltijdse tewerkstelling en bijzondere soorten concurrentiebedingen kunnen specifieke berekenings- of uitzonderingsregels gelden.

Een geldig beding moet ook inhoudelijk begrensd zijn. Het moet betrekking hebben op soortgelijke activiteiten, geografisch beperkt blijven tot het gebied waar de werknemer de werkgever daadwerkelijk concurrentie kan aandoen en mag in beginsel niet ruimer zijn dan het Belgische grondgebied. De duur mag maximaal twaalf maanden bedragen.

De werkgever moet onder de wettelijke voorwaarden een forfaitaire compensatoire vergoeding betalen wanneer hij het beding wil laten gelden. Hij kan onder bepaalde voorwaarden binnen vijftien dagen na het einde van de overeenkomst afstand doen van de toepassing ervan. De precieze gevolgen hangen af van het soort beding en de toepasselijke wettelijke uitzonderingen.

Teken niet blindelings. Controleer je jaarloon, de juiste drempel voor het jaar waarin de clausule wordt ingeroepen, de sectorale cao, het geografische gebied, de duur, de omschrijving van concurrerende activiteiten en de vergoeding.