WerkZeker
Arbeidscontract

Deeltijds contract: wat moet er op papier staan?

Redactie WerkZeker · Juridische peildatum · 2 min leestijd

Algemene informatie — geen individueel juridisch advies.

Bij deeltijdse arbeid presteer je minder uren dan een voltijdse werknemer in dezelfde onderneming of categorie. De afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd voor elke individuele werknemer, uiterlijk wanneer de uitvoering van de overeenkomst begint.

Het document vermeldt minstens de overeengekomen deeltijdse arbeidsregeling — je wekelijkse arbeidsduur — en het werkrooster. Beide kunnen vast of variabel zijn. Bij een vast rooster moeten de werkdagen en werkuren voldoende duidelijk zijn. Bij een variabel rooster moet de werkgever de wettelijke en toepasselijke sectorale regels volgen over de manier waarop en de termijn waarbinnen het rooster wordt meegedeeld.

Ontbreekt het vereiste geschrift of is het niet in overeenstemming met de vormvereisten, dan kan de werknemer onder bepaalde voorwaarden de deeltijdse arbeidsregeling en het rooster kiezen die het meest gunstig zijn uit de regelingen die in de onderneming worden toegepast. Dat betekent niet automatisch dat je daardoor recht hebt op voltijdse tewerkstelling.

Sinds 1 juni 2026 bedraagt de algemene minimumgrens voor de wekelijkse arbeidsduur in deeltijdse arbeid in beginsel één tiende van de voltijdse wekelijkse arbeidsduur. Vóór die datum gold als algemene regel één derde. De wet laat nog steeds toe dat voor bepaalde bedrijfstakken, categorieën of werknemers afwijkingen worden vastgesteld. Controleer dus steeds de datum, sector en toepasselijke afwijkingsregeling.

Wat controleer je? Kijk of je contract je wekelijkse uren vermeldt, of het rooster vast of variabel is, hoe en wanneer een variabel rooster wordt meegedeeld, en of je werkelijke prestaties overeenstemmen met de registratie.

Veelgestelde vragen

Moet mijn deeltijds uurrooster in mijn contract staan?
Ja, het geschrift moet de deeltijdse regeling en het overeengekomen werkrooster bevatten.
Mag mijn werkgever mijn uren zomaar wijzigen?
Niet zomaar. De contractuele afspraken en de regels voor variabele roosters moeten worden gevolgd.
Betekent een fout in het contract dat ik automatisch voltijds ben?
Nee. De wettelijke sanctie kan een gunstigere regeling en rooster geven, maar maakt je niet automatisch voltijds.

Officiële bronnen

Gecontroleerd op 31 oktober 2026. Regels kunnen sindsdien gewijzigd zijn; sector, cao en concrete feiten kunnen de uitkomst bepalen.

Gerelateerde artikels

Terug naar de kennisbank