WerkZeker
Arbeidscontract

Contract van onbepaalde duur: wat betekent het?

Redactie WerkZeker · Juridische peildatum · 2 min leestijd

Algemene informatie — geen individueel juridisch advies.

Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur heeft geen vooraf vastgelegde einddatum. Dat betekent niet dat je werkgever je nooit kan ontslaan of dat jij nooit zelf kan vertrekken. Het betekent wel dat de overeenkomst blijft lopen totdat ze op een wettelijk toegelaten manier wordt beëindigd.

Dit is in België de gebruikelijke contractvorm wanneer partijen geen geldige bepaalde duur of een specifieke eindgebeurtenis overeenkomen. De overeenkomst kan schriftelijk worden vastgelegd, maar voor een contract van onbepaalde duur is een ondertekend document niet in alle situaties een algemene geldigheidsvoorwaarde. Andere informatieverplichtingen blijven wel bestaan.

Wat moet je controleren? Kijk naar je functie, loon, arbeidsduur, werkrooster, werkplaats, paritair comité, voordelen, kostenvergoedingen en eventuele bijzondere clausules. Een contract van onbepaalde duur kan ook bepalingen bevatten over telewerk, vertrouwelijkheid, intellectuele eigendom, opleiding of concurrentie. Die clausules zijn niet automatisch geldig enkel omdat je ze ondertekent: elke clausule moet aan de toepasselijke wettelijke voorwaarden voldoen.

De overeenkomst kan onder meer eindigen door opzegging met een opzeggingstermijn, betaling van een opzeggingsvergoeding, onderling akkoord, dringende reden of andere wettelijk erkende beëindigingswijze. De correcte gevolgen hangen onder meer af van wie beëindigt, de anciënniteit, de datum waarop de uitvoering startte en eventuele beschermingsregels.

Praktische tip: beschouw “onbepaalde duur” niet als een volledige beschrijving van je rechten. De contractvorm is maar één onderdeel. De sectorale cao, het arbeidsreglement en de concrete clausules kunnen even belangrijk zijn.

Veelgestelde vragen

Kan een contract van onbepaalde duur mondeling worden gesloten?
In beginsel kan dat, maar belangrijke afspraken moeten schriftelijk worden meegedeeld en sommige clausules vereisen een geschrift.
Kan mijn werkgever mijn contract zomaar beëindigen?
Een werkgever kan in beginsel beëindigen mits naleving van de toepasselijke regels, zoals opzegging of vergoeding en eventuele beschermingsregels.
Kan ik zelf ontslag nemen?
Ja. Ook voor een werknemer die ontslag neemt, gelden wettelijke formaliteiten en opzeggingstermijnen.

Officiële bronnen

Gecontroleerd op 31 oktober 2026. Regels kunnen sindsdien gewijzigd zijn; sector, cao en concrete feiten kunnen de uitkomst bepalen.

Gerelateerde artikels

Terug naar de kennisbank