WerkZeker
Verlof & afwezigheid

Moederschapsverlof: duur, loon en praktische stappen

Redactie WerkZeker · Juridische peildatum · 2 min leestijd

Algemene informatie — geen individueel juridisch advies.

Moederschapsverlof beschermt werkneemsters vóór en na de bevalling. Voor een gewone eenlingzwangerschap bedraagt de totale periode in principe vijftien weken. Daarbij wordt een onderscheid gemaakt tussen prenataal verlof vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en postnataal verlof na de geboorte. Een deel van de prenatale periode is facultatief, terwijl de wettelijke rustperiode na de bevalling verplicht is. Bij een meerling gelden bijzondere verlengingen.

De concrete planning kan wijzigen door de werkelijke bevallingsdatum, arbeidsongeschiktheid, bepaalde gelijkgestelde periodes of andere omstandigheden. De wet bevat regels over welke dagen kunnen worden overgedragen naar de periode na de bevalling. Het is daarom belangrijk niet uitsluitend op een algemene kalenderberekening te vertrouwen.

Tijdens moederschapsverlof wordt het inkomen doorgaans niet als gewoon loon door de werkgever betaald. De werkneemster kan onder de voorwaarden van de ziekte- en invaliditeitsverzekering een moederschapsuitkering ontvangen via het ziekenfonds. De aanvraag, attesten en termijnen moeten correct worden opgevolgd.

De werkgever moet de wettelijke beschermingsregels naleven. Er gelden bijzondere regels over gezondheid en veiligheid, verboden of aangepaste arbeid, ontslagbescherming en informatieverstrekking. Een zwangerschap mag niet leiden tot discriminatie of een nadelige behandeling.

Praktische stappen: verwittig je werkgever tijdig volgens de wettelijke procedure, bezorg het vereiste attest met de vermoedelijke bevallingsdatum, neem contact op met je ziekenfonds en bespreek tijdig eventuele aanpassingen aan je werkpost. Bewaar alle communicatie.

Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt moederschapsverlof?
In een gewone eenlingzwangerschap is de basisduur in principe vijftien weken; bijzondere situaties kunnen verlenging opleveren.
Wie betaalt de uitkering?
In principe het ziekenfonds volgens de regels van de ziekteverzekering.
Kan mijn werkgever mij ontslaan omdat ik zwanger ben?
Zwangerschap mag geen ontslagreden zijn; er gelden specifieke beschermingsregels.

Officiële bronnen

Gecontroleerd op 31 oktober 2026. Regels kunnen sindsdien gewijzigd zijn; sector, cao en concrete feiten kunnen de uitkomst bepalen.

Gerelateerde artikels

Terug naar de kennisbank