Overuren en vrijwillige overuren in 2026

In België zijn overuren in principe gereglementeerd. Ze zijn slechts mogelijk binnen wettelijk bepaalde situaties of specifieke regelingen. Afhankelijk van de soort overuren heb je recht op een overloon, inhaalrust of beide. De algemene toeslag voor bepaalde overuren bedraagt doorgaans 50%, en voor overuren op zon- of feestdagen 100%, maar uitzonderingen en bijzondere regimes kunnen gelden. Controleer daarom altijd de sectorale en wettelijke context.

Vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026. De FOD Werkgelegenheid beschrijft een vernieuwde regeling. In de algemene regeling kan een werknemer tot 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar presteren; binnen dat totaal kunnen 240 uren zonder overloontoeslag worden gepresteerd. In de horeca geldt een afzonderlijk hoger contingent: 450 vrijwillige overuren, waarvan 360 zonder overloontoeslag. Deze aantallen mogen niet worden verward met alle mogelijke overuren onder andere wettelijke regimes.

Voor vrijwillige overuren is voorafgaand schriftelijk akkoord van de werknemer vereist. De toestemming geldt gedurende één jaar en wordt volgens de FOD-regeling automatisch vernieuwd tenzij ze tijdig wordt beëindigd. De werkgever moet daarnaast de wettelijke voorwaarden, registratie en toepasselijke sectorregels respecteren. De fiscale en socialezekerheidsbehandeling moet afzonderlijk worden gecontroleerd; ga niet ervan uit dat elk vrijwillig overuur automatisch netto of vrijgesteld is.

Controleer je loonfiche: vergelijk de geregistreerde uren met je eigen overzicht, kijk naar de juiste toeslag en controleer of inhaalrust correct werd toegekend. Vraag vóór je instemt welke regeling de werkgever gebruikt.