Nachtarbeid in België: wat veranderde vanaf juni 2026?

Belangrijke wijziging vanaf 1 juni 2026: de algemene wettelijke beperking op nachtarbeid werd hervormd. Het uitgangspunt dat nachtarbeid in het algemeen verboden is, geldt niet langer op dezelfde manier als voordien. Dat betekent niet dat iedere werkgever zonder voorwaarden nachtshifts mag invoeren. De gewone arbeidsduur- en rustregels blijven gelden, net als de procedures voor arbeidsreglementen, overleg, welzijn op het werk en de bijzondere beschermingsregels voor bepaalde werknemers.

Ook de financiële gevolgen moeten afzonderlijk worden bekeken. Een nachtpremie is niet automatisch voor iedere werknemer op dezelfde manier wettelijk verschuldigd. De rechten op een toeslag of compensatie kunnen voortvloeien uit sectorale cao's, ondernemings-cao's of individuele afspraken. Voor bepaalde sectoren en werknemerscategorieën kunnen overgangsregels gelden, onder meer afhankelijk van de datum waarop iemand in dienst trad.

Wat moet je controleren? Kijk na of nachtwerk in je contract of arbeidsreglement is geregeld, of de werkgever de toepasselijke invoeringsprocedure volgde, welke uren als nachtarbeid worden beschouwd en welke premie of compensatie voor jouw PC geldt. Vraag bij een nieuwe nachtregeling om de relevante cao of schriftelijke toelichting.

De hervorming van 2026 mag niet worden gelezen als een algemene afschaffing van werknemersbescherming. Ook bij nachtwerk blijven veiligheid, rust, arbeidstijd en eventuele medische of individuele beschermingsregels relevant.