Zondagswerk en werken op feestdagen
Redactie WerkZeker · Juridische peildatum · 2 min leestijd
Algemene informatie — geen individueel juridisch advies.
In België geldt als algemeen uitgangspunt dat zondagsarbeid verboden is. De wet voorziet evenwel uitzonderingen voor bepaalde activiteiten, sectoren en omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan activiteiten waarvoor werken op zondag wettelijk is toegestaan of aan specifieke afwijkingsregelingen.
Wanneer zondagswerk toegelaten is, moet de werkgever ook de regels rond inhaalrust, arbeidsduur en eventuele toeslagen respecteren. Een zondagpremie is niet in elke sector automatisch hetzelfde of op dezelfde wettelijke basis verschuldigd. Vaak wordt het financiële voordeel geregeld via een sectorale of ondernemings-cao.
Wettelijke feestdagen zijn afzonderlijk geregeld. In België zijn er tien wettelijke feestdagen per kalenderjaar. In principe mag je op die dagen niet werken, behalve wanneer een wettelijke uitzondering geldt. Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moet een vervangingsdag worden vastgelegd volgens de toepasselijke procedure. Wie wettelijk toegelaten op een feestdag werkt, heeft onder voorwaarden recht op betaalde inhaalrust. Een bijkomende premie hangt af van de toepasselijke regels en cao.
Wat controleer je? Bekijk je werkrooster, het arbeidsreglement en de sectorale afspraken. Kijk of de zondagshift of feestdagprestatie onder een toegelaten uitzondering valt, wanneer je inhaalrust krijgt en welke toeslag geldt. Bewaar de planning en je loonfiches.
Veelgestelde vragen
- Mag mijn werkgever mij verplicht op zondag laten werken?
- Alleen wanneer een wettelijke uitzondering of toegelaten regeling van toepassing is.
- Hoeveel wettelijke feestdagen zijn er?
- Tien per kalenderjaar.
- Krijg ik altijd dubbel loon voor een feestdag?
- Niet automatisch. De rechten op loon, inhaalrust en premies volgen uit de wettelijke en sectorale regels.
Officiële bronnen
Gecontroleerd op 31 oktober 2026. Regels kunnen sindsdien gewijzigd zijn; sector, cao en concrete feiten kunnen de uitkomst bepalen.
Gerelateerde artikels
Arbeidsduur, rusttijden en pauzes: de basisregels
Ontdek welke regels gelden voor arbeidsduur, dagelijkse rust en pauzes, en waarom je sector en uurrooster belangrijk zijn.
Overuren en vrijwillige overuren in 2026
Wanneer zijn overuren toegelaten en wanneer krijg je een toeslag of inhaalrust? Lees de actuele regels voor vrijwillige overuren in 2026.
Wettelijke feestdagen in België: welke rechten heb je?
Welke tien wettelijke feestdagen zijn er in België? Lees wat gebeurt als een feestdag in het weekend valt of je toch moet werken.