Wettelijke feestdagen in België: welke rechten heb je?
Redactie WerkZeker · Juridische peildatum · 2 min leestijd
Algemene informatie — geen individueel juridisch advies.
In België zijn er tien wettelijke feestdagen per kalenderjaar. Op die dagen geldt in principe een verbod op arbeid, behalve voor activiteiten en situaties waarvoor de wet een uitzondering toestaat. De feestdagen zijn Nieuwjaar, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaart, pinkstermaandag, nationale feestdag, Maria-Hemelvaart, Allerheiligen, Wapenstilstand en Kerstmis.
Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moet de feestdag worden vervangen door een andere dag waarop normaal gewerkt zou worden. De vervangingsdag wordt volgens de wettelijke procedure vastgesteld. De werkgever moet de toepasselijke afspraken bekendmaken en de vervanging correct administreren.
Wie op een feestdag werkt in een toegelaten uitzonderingssituatie, heeft onder de wettelijke voorwaarden recht op betaalde inhaalrust. De duur daarvan hangt af van de prestaties. Bijkomende premies of toeslagen kunnen door sectorale cao's of ondernemingsafspraken zijn geregeld. Ga dus niet automatisch uit van een universele dubbele betaling.
De regels verschillen ook naargelang je werknemer bent, je werkrooster, je arbeidsregime en de sector. Voor deeltijdse werknemers kan het recht op loon voor een feestdag afhangen van de geplande arbeidsregeling en de specifieke bepalingen.
Wat controleer je? Noteer de wettelijke feestdagen, kijk of er een vervangingsdag is vastgelegd, en controleer je loonfiche wanneer je op een feestdag werkte of afwezig was. Vraag je werkgever om de toepasselijke cao wanneer een feestdagpremie wordt betwist.
Veelgestelde vragen
- Wat als een feestdag op zondag valt?
- Dan moet een vervangingsdag worden vastgelegd volgens de wettelijke procedure.
- Krijg ik betaalde inhaalrust als ik op een feestdag werk?
- In de wettelijk toegelaten gevallen is betaalde inhaalrust voorzien.
- Is feestdagwerk altijd dubbel betaald?
- Niet noodzakelijk; de toeslag hangt af van sectorale of andere toepasselijke afspraken.
Officiële bronnen
Gecontroleerd op 31 oktober 2026. Regels kunnen sindsdien gewijzigd zijn; sector, cao en concrete feiten kunnen de uitkomst bepalen.
Gerelateerde artikels
Zondagswerk en werken op feestdagen
Ontdek wanneer zondagswerk toegelaten is, welke rust je krijgt en wat geldt voor werken op een wettelijke feestdag.
Arbeidsduur, rusttijden en pauzes: de basisregels
Ontdek welke regels gelden voor arbeidsduur, dagelijkse rust en pauzes, en waarom je sector en uurrooster belangrijk zijn.
Je loonbrief begrijpen: welke gegevens moet je controleren?
Weet je niet hoe je loonbrief te lezen? Ontdek welke bedragen, inhoudingen en prestaties je elke maand moet nakijken.