Arbeidsrecht in 2026: welke belangrijke regels zijn gewijzigd?

Vanaf 1 april 2026 — vrijwillige overuren. De FOD Werkgelegenheid beschrijft een vernieuwde regeling met een algemeen contingent van maximaal 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar, waarvan 240 zonder overloontoeslag. In de horeca geldt een afzonderlijk contingent van 450, waarvan 360 zonder overloontoeslag. Voorafgaand schriftelijk akkoord en de overige wettelijke voorwaarden blijven belangrijk.

Vanaf 1 juni 2026 — deeltijdse minimumduur. De algemene minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers werd verlaagd van één derde naar één tiende van de voltijdse wekelijkse arbeidsduur. Afwijkingen blijven mogelijk binnen de wettelijke voorwaarden.

Vanaf 1 juni 2026 — nachtarbeid. Het algemene verbod op nachtarbeid werd afgeschaft. Dat betekent niet dat nachtarbeid zonder regels kan worden ingevoerd: procedures, arbeidsduur, rust, welzijn en sectorale afspraken blijven relevant. Voor bepaalde nieuwe werknemers in distributie en aanverwante sectoren kunnen ook specifieke regels voor premies gelden.

Opzegtermijnen — datum van indiensttreding. De FOD publiceert voor werkgeversopzegging verschillende tabellen naargelang de uitvoering van de arbeidsovereenkomst startte vóór 1 juni 2026, tussen 1 juni en 31 juli 2026, of vanaf 1 augustus 2026. Voor werknemersopzegging geldt eveneens een afzonderlijke datumafbakening voor de eerste zes maanden anciënniteit. Een algemene opzegtermijnentabel is dus onvoldoende.

Deze wijzigingen kunnen samenlopen met overgangsregels, sectorale cao's en bestaande contractafspraken. Controleer daarom altijd de toepassingsdatum en de officiële FOD-uitleg voor jouw situatie. Een webartikel dat niet wordt bijgewerkt, kan snel verouderd raken.